Что делать при незаконном увольнении с работы

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора перейти к статье

Судебная практика

Решение № 33-12668/2018 от 27 августа 2018 г. по делу № 2-919/2018

Красноярский краевой суд (Красноярский край) - Гражданские и административные

Зарегистрированы в спорном жилом помещении по месту жительства. Приказом № от Плаксин А.А. уволен из ЗАО «Назаровское» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), в связи с чем, ЗАО «Назаровское» направило в адрес Плаксина А.А. уведомление о расторжении договора найма и освобождении квартиры. Из...

Постановление № 4А-37/2018 от 24 августа 2018 г. по делу № 4А-37/2018

Из материалов проведенной проверки следует, что К.С.А. состоял в должности торгового представителя откуда уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника с 22 мая 2017 года согласно Приказу №...-к от. Согласно представленным листкам нетрудоспособности К.С.А. открыл листы нетрудоспособности №... с...

Постановление № 4А-38/2018 от 24 августа 2018 г. по делу № 4А-38/2018

Верховный Суд Карачаево-Черкесской Республики (Карачаево-Черкесская Республика) - Административные правонарушения

Проведенной проверки следует, что 8 состоял в должности торгового представителя РМ ООО фирма «Меркурий», откуда уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника с 22 мая 2017 года согласно Приказу №...-к от 22.05.2017 года. Согласно представленным листкам нетрудоспособности 18. открыл листы нетрудоспособности №... ...

Апелляционное постановление № 22-1162/2018 22К-1162/2018 от 22 августа 2018 г. по делу № 22-1162/2018

Верховный Суд Республики Дагестан (Республика Дагестан) - Уголовное

Детский сад №-Улыбка» с., в тот же день распоряжением от №-Р по тем же основаниям, то есть в соответствии с п.11 ст. 77 и абзаца 4 части 1 ст. 84 ТК РФ, уволил ее с занимаемой должности. Этими незаконными действиями, Темирбулатов A.M. существенно нарушил ее права и законные интересы, ...

Решение № 11-843/2018 от 20 августа 2018 г. по делу № 11-843/2018

Ростовский областной суд (Ростовская область) - Административные правонарушения

М.А.Г. расторгнут трудовой договор №85/2003 от 04 ноября 2003 года, с ней были прекращены трудовые отношения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, по мнению административного органа, М.А.Г. об изменениях условий трудового договора была ознакомлена 11 января 2018 года письмом от 29 декабря...

Постановление № 44Г-52/2018 44-Г-52/2018 4Г-1418/2018 от 16 августа 2018 г.

Тюменский областной суд (Тюменская область) - Гражданские и административные

Прошел обучение в Департаменте подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот». Приказом ПАО «Аэрофлот» от <.......><.......>/л Перевалов С.А. был уволен <.......> по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание). Затраты, понесенные ПАО «Аэрофлот» на обучение Перевалова С.А. по ученическому договору, составили 496 990 рублей, сумма дополнительных затрат, связанных с...

Постановление № 44У-32/2018 4У-189/2018 от 15 августа 2018 г. по делу № 1-37/2017

Апелляционный суд города Севастополя (Город Севастополь) - Уголовное

2015 года о расторжении трудового договора № 7 от 8 октября 2014 года, заключенного между и ФИО12, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ с выплатой, помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, дополнительной денежной компенсации в размере трёх должностных окладов и приказ (распоряжение) ...

Решение № 12-569/2018 от 15 августа 2018 г. по делу № 12-569/2018

Верховный Суд Республики Крым (Республика Крым) - Административные правонарушения

Л.д.26, 27-29). ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПАЛЛАДИУМ ЭНЕРГО» расторгло с гражданином Украины ФИО6 трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в ОП № «Киевский» УМВД России по г. Симферополю была направлена форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового...

Сегодня под процедурой увольнения понимается расторжение заключенного ранее трудового договора.

При этом следует помнить, что реализация подобного рода процедуры возможна будет только лишь при выполнении определенных условий.

Существует обязательный алгоритм оформления рассматриваемого типа процедуры. Его выполнение строго обязательно.

В законодательстве отражен перечень возможных причин, которые делают сам процесс увольнения возможным.

При наличии нарушений в процессе оформления увольнения или же основания для этого были незаконны – работник может быть восстановлен на своей должности.

Основные моменты

Для расторжения трудового соглашения с работником строго обязательно наличие достаточных для этого оснований.

Также сам процесс увольнения должен быть оформлен соответствующим образом. Следует помнить, что при наличии различного рода нарушений увольнение может быть признано незаконным.

Если подобное имеет место быть, и нарушения серьезны, бывший сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и суд.

В некоторых особых случаях, если увольнение признанно незаконным, возможно восстановление на рабочем месте.

Как работнику, так и его работодателю необходимо в обязательном порядке заранее ознакомиться со следующими вопросами:

• что это такое – незаконное увольнение?
• причины такого увольнения;
• правовая база.

Что это такое

Сегодня перечень оснований для увольнения работника достаточно подробно изложен в .

Если причина, по которой был расторгнут договор, не отражается обозначенном нормативно-правовом документе, то такое увольнение незаконно.

На данный момент законными основаниями для прекращения трудовых взаимоотношений являются:

• соглашение сторон;
• действие заключенного соглашения окончилось;
• договор был расторгнут по инициативе работодателя;
• осуществлен перевод;
• отказ сотрудника от перевода на другую должность;
• отказ от работы по причине смены собственника.

Полный перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя отражается в .

Если соглашение между работодателем и работником было расторгнуто по иной причине, то увольнение незаконно. Работнику стоит заранее внимательно рассмотреть гл.№13 ТК РФ.

Это позволит вовремя и соответствующим образом защитить свои права перед работодателем. Так как сегодня незаконное увольнение не является чем-то экстраординарным.

Причины такого увольнения

Достаточно часто случается, что на законных основаниях расторгнуть договор с работником не удается. Именно в таких ситуациях работодатель и прибегает к всевозможным незаконным методам.

Не допускается увольнение:
;
во время нахождения в ;
во время временной нетрудоспособности.

Иногда возникают ситуации, когда необходимость в определенном сотруднике отпала, но сокращать его работодатель не хочет.

Основная причина тому – необходимость выплаты . В таком случае администрация может пойти на различные ухищрения.

Наиболее частым является вынуждение работника написать . Обычно причины осуществления незаконного увольнения экономические.

Работнику следует помнить, что ни в коем случае не стоит писать заявление по собственному желанию в случае, если имеется желание остаться на работе.

Так как в последствии восстановиться на службе будет попросту невозможно. Доказать сам факт незаконности будет непросто при наличии официального документа, подтверждающего обратное.

Правовая база

Чтобы избежать незаконного увольнения стоит внимательно ознакомиться с основными положениями законодательства.

Основополагающим документом, который отражает максимально подробно весь процесс увольнения, является Трудовой кодекс РФ.

При увольнении обязательно учитываются следующие его статьи:

Необходимо помнить о специализированном федеральном законодательстве. Его действие распространяется на перечень определенных государственных служащих.

Так как увольнение определенных должностных лиц всегда сопряжено с некоторыми особенностями.

Это в первую очередь касается работников прокуратуры, судов, силовых ведомств. В таких учреждениях также нередко случаются увольнения, не соответствующие законодательным нормам.

Возможно ли восстановление на работу после незаконного увольнения

Сегодня любое незаконное решение работодателя может быть отменено. Особенно это касается процесса .

Государство осуществляет пристальный надзор за соблюдением трудового законодательства. Работодателю следует помнить, что за нарушение законодательства в обязательном порядке полагается ответственность.

Причем порой она не только административная, но также уголовная. Именно поэтому необходимо будет в обязательном порядке соблюдать все установленные законодательством нормы.

Если же права работника при увольнении все же были каким-либо образом нарушены, ему стоит внимательно ознакомиться со следующими вопросами:

• каковы сроки рассмотрения;
• действия работодателя;
• порядок действия работника.

Каковы сроки рассмотрения

Важно помнить о необходимости соблюдения сроков обращения в определенные контролирующие учреждения.

В противном случае заявление попросту не будет принято. Но если основания для пропуска данного срока являются серьезными, он может быть восстановлен.

Следует знать, что для восстановления срока потребуется документально подтвердить наличие достаточно серьезных причин.

Это может быть больничный лист, нечто иное. Только если суд признает пропуск срока достаточно серьезным основанием, он будет восстановлен.

Так как в рассматриваемом случае увольнение будет считаться несостоявшимся. И при этом все действующие условия соглашения остаются действительными.

Сам процесс восстановления на рабочем месте выглядит следующим образом:

• формируется специальный приказ;
• делается соответствующая отметка в трудовой книжке и личном деле;
• предоставляется место работы, обозначенное в трудовом соглашении.
в данном случае отсутствует. Важно помнить, что можно обратиться также в трудовую инспекцию.

Но разрешение вопроса через суд имеет некоторые существенные плюсы:

Судебная практика

Судебная практика по поводу разрешения подобных вопросов достаточно неоднозначна. Так как трудовое законодательство само по себе имеет большое количество самых разных особенностей.

Работнику прежде, чем обращаться в суд, стоит внимательно ознакомиться с аналогичными делами. Пример:

Работник был уволен с нарушением трудового законодательства. Так как трудовой договор не был составлен соответствующим образом, сотрудник решил обратиться в суд.

На основании всех представленных работником документов в удовлетворении иска было отказано по причине пропуска сроков.

Решение принято Санкт-Петербургским городским судом. Вынесено аппеляционное определение №33-7747/2015.

Работнику прежде, чем обращаться в суд, стоит внимательно ознакомиться со всеми наиболее существенными моментами, связанными с конкретным делом. Только так можно будет избежать различных проблем.

(Пока оценок нет)

Заключая трудовой договор, каждый человек рассчитывает на получение постоянной заработной платы, а также на то, что со стороны работодателя будут исполняться все условия, прописанные в трудовом договоре.

Ни один работник не застрахован от ситуаций, когда работодатель нарушает Трудовой кодекс. Очень часто работники сталкиваются с незаконным увольнением с работы.

Для восстановления на работе после незаконного увольнения необходимо знать, как проводится данная процедура. В данной статье как происходит восстановление на работе при незаконном увольнении.

Если обратиться к законодательным актам, то в них нет такого понятия как «незаконное увольнение», но это не означает того, что уволить могут без причины. Под незаконным увольнением подразумевается расторжение трудового договора без законных оснований.

Сама процедура расторжения трудового договора должна строго соблюдаться, а узнать о ней можно обратившись к Трудовому кодексу РФ. Всю необходимую информацию можно найти в статьях №71, 77, 81, 234, 278, 336, 357.

Основания

Основания для увольнения должны быть подкреплены законодательно. Если работодатель не ссылается на нормативные акты, то сотрудник, с которым были прекращены трудовые отношения, может обжаловать принятое решение. Основаниями для прекращения сотрудничества с работником может послужить:

• Несоответствие требованиям, выявленное в ходе испытательного срока;
• Желание сотрудника;
• Обоюдное решение обеих сторон;
• Окончание срока действия трудового договора;
• Сокращение штата сотрудников;
• Закрытие предприятия;
• Нарушение трудовых обязанностей;
• Длительное отсутствие на рабочем месте.

Порядок увольнения

Порядок увольнения достаточно прост. Его можно описать следующим образом:

• Сотрудник договаривается с работодателем о расторжении трудового договора или пишет соответствующее заявление;
• Подготавливается приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником;
• Работнику предоставляется приказ для ознакомления, после чего данный факт подкрепляется подписью;
• Производится полный расчет с бывшим работником (выплата зарплаты за отработанные дни, оплата отпуска и выходного пособия);

Выходное пособие выплачивается только тогда, когда увольнение связано с ликвидацией предприятия или сокращением штата.

• Вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
• Вносятся изменения во внутренние документы организации.

Вместе с трудовой книжкой уволенный сотрудник также получает приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ. При необходимости бывший работник может затребовать и другие документы, которые могут понадобиться при дальнейшем трудоустройстве.

Любое нарушение порядка увольнение карается законом. В таком случае решение работодателя можно обжаловать и восстановиться на прежнюю работу.

Что делать работнику

Если в процессе увольнения работодатель отступил от порядка, указанного в Трудовом кодексе, то изданный приказ можно оспорить. В таком случае уволенному сотруднику следует обратиться в государственную инспекцию труда.

Данная организация занимается рассмотрением обращений, связанных с нарушением трудового законодательства. Основными положительными сторонами обращения в данную организацию является:

• Быстрота рассмотрения обращений, связанных с незаконным увольнением сотрудника (решение выносится в течение 15 суток);
• Простота и дешевизна процедуры;
• Возможность привлечь работодателя к административной ответственности в связи с нарушением трудового законодательства.

К минусам можно отнести:

• Малый процент удовлетворенных жалоб, который связан с недостаточным количеством полномочий у работников государственной трудовой инспекции;
• Затягивание сроков рассмотрения жалоб.

Наиболее действенным способом добиться восстановления после незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в судебные органы.

Подать иск в суд в связи с нарушением трудового законодательства и незаконным увольнением с работы необходимо в течение 30 дней с издания приказа.

К плюсам задействования судебных органов можно отнести:

• Высокая вероятность удовлетворения иска, которая объясняется большим количеством ресурсов и полномочий, направленных на выявление нарушений при увольнении со стороны работодателя;
• Минимальные затраты. Так как незаконно уволенный работник освобождается от уплаты государственной пошлины финансовые затраты сводятся к минимуму;
• Возможность взыскать в работодателя компенсацию морального вреда.

К минусам можно отнести достаточно большой срок рассмотрения иска, который может затянуться в связи с выяснением обстоятельств нарушения трудового законодательства.

Как обжаловать

Для обжалования приказа об увольнении сотрудника необходимо составить жалобу (при обращении в государственную трудовую инспекцию) или исковое заявление в судебные органы.

Так как наиболее действенным способом добиться справедливости является привлечение судебных органов, то рассмотрим образец иска о незаконном увольнении с работы.

Образец иска

Иск о незаконном увольнении с работы можно условно разделить на 4 части:

• Преамбула;
• Описательная часть;
• Мотивировочная часть;
• Заключение.

Рассмотрим подробнее каждую из этих частей:

• Преамбула. Должна содержать полное название судебного органа, а также данные об ответчике и заявителе;
• Описание. В данной части обозначается причина обращения, и каким образом были было нарушено трудовое законодательство в отношении сотрудника;
• Мотивировочная часть. Включает в себя описание обстоятельств, связанных с нарушением, перечисление нарушенных пунктов ТК РФ, а также доказательства неправомерных действий работодателя. В данной части дополнительно должны содержаться расчеты, на основании которых предъявляются исковые требования;
• Заключение. В конце иска максимально коротко формулируется суть искового заявления. Далее указывается перечень прилагаемых документов, и ставится подпись заявителя.

Ознакомиться с образцом искового заявления вы можете по ссылке:

Как восстановиться

Если в ходе судебного разбирательства было выявлено несоблюдение ТК РФ, и иск был одобрен, то выносится судебное решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

К исполнению судебного решения работодатель должен приступить сразу же после объявления решения. Согласно законодательству сотрудник должен быть принят на ту должность, с которой был уволен, или принят на аналогичную.

В условиях жесткой трудовой конкуренции наниматель может прибегнуть к нарушению законодательства для того, чтобы уволить сотрудника. Каждый работник имеет в этом случае право на защиту государства и может не только восстановиться на нелегально покинутую работу, но и получить компенсацию за это время. Своевременность обращение и правильно выстроенная линия защиты позволит добиться положительных результатов в минимальные сроки.

Незаконное увольнение по ТК РФ

В ТК РФ более десятка статей регулирующих правовые отношения сторон при расторжении договоренности о работе. Неправильно расторгнутым считается договор, при котором не соблюдались установленные нормы. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения, при их доказанности, могут нанести нанимателю не только материальный вред. Ответственность за незаконное увольнение работника номинируется как по административной, так и по уголовной шкале.

Договор расторгнут не по закону, если:

• Сотрудника заставили написать заявление под давлением;
• Работодатель сфальсифицировал причину расторжения отношений;
• Были неправильно выплачены компенсационные денежные суммы.

Любая из причин должна быть доказана в судебном порядке.

Незаконное увольнение — куда обращаться

Сотрудник, с которым был неправильно расторгнут трудовой договор может обращаться в любую из предложенных инстанций поочередно или одновременно:

• Инспекция по труду федерального назначения. Данная инстанция может исключительно провести внутреннее расследование на предприятии по поданной заявке работника. Обнаружение сфальсифицированных данных дает основание инспектору на дальнейшее обращение в суд;
• Прокуратура. Этот исполнительный орган уполномочен представленные в заявление данные, используя для этого необходимые правовые инструменты;
• Суд. Судебный орган это одновременно и проверяющая и карающая инстанция. Именно поэтому обращение в суд имеет наиболее быстрые и серьезные последствия.

Любой выбранный орган потребует от сотрудника не только правильно составленного заявления, но и доказательной базы неправомерности расторжения.

Заявление о незаконном увольнении — образец

Для подачи иска в суд, уволенный с работы человек, обязан соблюдать условия о территориальном обращения.

В заявлении следует указать:

• Юридически правильные данные обо всех трех сторонах дальнейшего делопроизводства;
• Цену иска;
• Изложить суть нарушения;
• Дать ссылки на закон;
• Привести доказательства неправомерного увольнения с работы;
• Выразить суть требований.

Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении – образец

Подавая заявление в прокуратуру, сотрудник может позволить себе более емкое выражение своих претензий. В жалобе можно отразить не только суть произошедшего факта, но и описать предшествующие событию факты.

Заявление должно содержать:

• Данные о заявителе и организации, которая аннулировала договор с сотрудником;
• Суть произошедшего в аргументированном виде;
• Данные, подтверждающие изложенные факты;
• Просьбу о проведении расследования.

Любое заявление или жалоба могут быть оспорены нанимателем. Поэтому обязательным условием для положительного исхода дела является предоставление доказательной базы.

Расчет компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении

При доказанности вопроса о неправильно проведенном увольнении с работы, наниматель обязан не только восстановить человека на его рабочем месте, но и выплатить компенсацию за время, проведенное вне службы.

При расчете компенсации считаются все дни с момента отстранения от работы до момента восстановления в должности. Для расчета по кодексу берется средняя оплата одного трудового дня и умножается на количество дней отстранения.

Восстановление на работу после незаконного увольнения

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника дает толчок к следующим событиям:

• Отмена приказа о расторжении трудовых отношений;
• Начисления компенсации за простой и за моральный ущерб;
• Внесения корректировок в последнюю запись, включенную в личную карточку работника; Исправление записи в трудовой книжке;
• Восстановление стажа.

Часто дальнейшая работа с руководством не представляется возможным и сотрудник сам увольняется после восстановления.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Трудовые споры рассматриваются достаточно быстро. В суде такие дела имеют первостепенную важность, на их рассмотрение отводиться 30 дней. Но на практике выяснение всех обстоятельств может занять более продолжительное время, до 3 месяцев. Восстановление на работе происходит в установленные судом сроки, после 10 дней данных на обжалование решения.